体育和文化指南20lo。 1L

分析我国篮球裁判的管理模型

Yan Yudong Zhao Jing

（天津体育学院，天津300381）

摘要：使用文献和其他研究方法，我们在此阶段分析了我国篮球裁判管理模型的当前状态和影响性能。结论：我国家的篮球报价

法官训练和较短的训练时间的渠道较少。选择方法尚未解决从“人类规则”到“法治”的过渡：监督机制尚未

避免管理主题的“单一管理”现象。建议采取措施进一步标准化监督机制，选择方法，管理模型和培训途径。

激活轨道。

关键字：体育管理：竞争性运动；篮球裁判

1。研究目的和方法的方法越多。国际篮球裁判可以定期接受国际篮球

最近几年。随着体育赛事的提高和比赛的强度，篮球联合会和中国篮球协会举行了年度训练班并参加

在戏剧中，“裁判”问题逐渐成为体育领域。甚至是社会，省和市政篮球裁判培训课程的讲师；国家A级

劳动领域的共同关注的话题。作为一名专业和工业化的体育法官，中国篮球协会专注于培养的储备金

数量。因此，篮球是明胡的开创性运动之一。裁判Y4团队已晋升为国际裁判

有机会的国家A级裁判也可以在我的国家举行，以获取参数，数量和质量，管理概念和管理方法。

FIBA培训课程并每年参加中国裁判的整体发展具有重大影响。在这个阶段，我国家的国家篮球队

一些人员也可以参加足球协会组织的培训课程。

篮球裁判的管理模式主要包括监督机制，培训渠道和省和城市的VIJ培训课程的教学；有些在中国篮球

关节选择方法的气元素的成分。注册的国家裁判也可以定期接受中国篮球协会

（1）培训研究对象并参加省级和市政培训；第一级裁判的批准机构属于

我国篮球裁判的管理模式和影响因素位于该省（城市，自治区，市政当局和中国体育一般管理下

（ii）直接在体育学院的管理下的研究方法等。）因此，相关部门。除了希望

纪录片方法和调查方法主要采用（对于由国际篮球晋升为国家裁判的裁判储备金和受到省级和市政府培训的关键的人。

中国篮球协会通过省和市政篮球协会建议参加足球联合会授予的国际篮球裁判，以参加中国篮球协会组织的训练。

除了当地体育局颁发的国家篮球裁判和培训班，其他大多数裁判都接受了省级和市政培训。

总共有178名裁判，第二和第三级篮球裁判是主要球员。初学者是篮球裁判（第二和J裁判）。

然后问卷调查），数学统计和逻辑分析。基本上，您只能参加该省或城市的裁判商业研究。此外，

大学生超级篮球联盟和古巴联赛正在蓬勃发展。

2。研究结果和分析为大学提供了一组篮球裁判，以展示他们的才华。

（1）培训渠道的现状和影响绩效的机会。他们的培训方法主要基于“大型”和

在这个阶段，对我国篮球裁判技术水平的赛前培训主要是从高到低点。

培训方法是：国际水平，国家级，国家一级，第一级，第二级和上述培训方法目前正在接受中国篮球裁判的培训

培训3级裁判。从桌面L到178个篮球裁判，这是当前水平的主要渠道。由于训练渠道狭窄和训练时间相对较短，因此

关于我国家篮球裁判训练路径的当前状况的短期反馈“可以防止高级裁判员充分“重新学习”，

“裁判水平越高，他就越有可能接受培训并参加培训，这反过来又使高级裁判不可能到达

到“火”

资金项目：2005年国家体育总体体育社会科学基金基金基金资金基金项目L研究中国体育裁判的“环境管理”

理论（813SSS05076

第一作者的个人资料：Runyudong（1963-），男性，来自河南省新西安。副教授，博士主要从事体育竞争管理研究。

电话：电子邮件：Yanyudon9630917@163。 com。

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表1关于不同级别篮球裁判如何参与培训的调查

表2提高我国不同级别裁判水平的最佳培训方法

在蛋糕上纯洁和锦上添花的目的是，低级裁判是由于欲望所致。相反，“选择方法”的趋势有助于腐败

训练和辅导小于“高级和高强度”也会导致低大象的“育种”。这将破坏“裁判环境”。等级裁判

无法实现“优秀和脱颖而出”的尴尬。图1是中国篮球裁判的当前“选择方法”。

评论尴尬的情况。价格。统计结果表明，选择和评估系统基本上是合理的。

表2显示，对于“我国家不同水平的篮球裁判的最佳训练路径，其中31.5％的排名第一；不合理的选择排名第一，33.7％。

选择性调查此路径。本文的反馈结果根据不同级别和级别令人担忧。在原始的“不合理”选择中

由于法官的“培训取向”的差异，需要详细分析七种“培训方法。

发现了当前的调查。从调查反馈的结果来看，七种“训练方法”的选择方法太简单了，没有特定的定量分析。

标准;它基本上可以符合不同级别的篮球裁判的“训练取向”，并且尚未形成重要的竞争模式。

公式;第三，需求。没有明确的监督机制可以选择在中国篮球协会中注册的裁判；第四。不是很好

我们将解决从“邀请高级外国裁判员到中国裁定”的过渡，“邀请外国专家授予讲座”，“人类统治”到“法律制度”。

“选择出国留学的人员”和“定期进行家庭培训

诸如培训课等选项的比例也反映了高水平

裁判想要更多，更好，更高级和权威的知识

强烈的欲望；在省和市政篮球协会中注册的1、2和3级

法官选择建立篮球裁判学校和“体育学校”

诸如建立篮球裁判训练方向等选项的比例相对较高，因此

反映他们在裁判介绍和学习的最初阶段接受的愿望

系统，全面和专业的知识和技能。

（ii）选择方法的当前状态和影响性能图l评估我国篮球裁判的当前“选择性方法”

价格的“选择方法”是一个重要的问题，每个裁判都非常关注

问题。我们经常听到裁判最讨论的话题。从“选择方法”的评估结果来看，当前选择过程是

也就是说：为什么他可以成为国际和民族裁判；为什么它仍然需要不断改进和改进，这不仅需要净化“环境”

他总是有机会夺取独裁统治。为什么他总是可以成为钥匙。这也需要消除“腐败”。作为篮球裁判

比赛的裁判；为什么他总是受到篮球裁判管理机构的管理，建立“良好和劣等”的竞争机制，并增加“选择”

非常重视此类问题的“选择方法”是使上一个过程的透明度并创建“公平，开放”的监督环境。

使问题公平而开放的主要方法。公正并公开构成“遵循”机构保证的“法律

“选择方法”将有助于刺激裁判的渴望，而裁判员与侵略性的球裁判“脱颖而出”，这是为了确保中国篮球裁判的原因

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健康发展最重要的事情。

：7

在“培训方法”方面，它应该基于不同的级别和级别

（iii）影响有效性的监督机制和裁判组的当前状态。发展科学有效的“篮球裁判培训管理

在舞台上，我的国家实施了篮球裁判监督机制的主观管理模型。采用差异化治疗和分类指导的原则，并增加对主体的训练

如果它通过中国篮球协会进行管理和监督[2J]。实际上，培训机会，扩大培训途径，建立培训系统并启用裁判团体

中间

作为主管篮球比赛部门，国家篮球协会必须有一种机制来接受所有系统成员的商业指导，培训和改进。

根据法规，管理方法和方法建立“监督机制”。根据不断丰富和改善裁判团队的基础

但是，作为联盟的组织者和经理，以及联盟中更多的“顶级”才能。中国的实施者和参与者

篮球协会，由一侧2组成。改善选择方法的“裁判监督机制”，其影响

怎么可能？值得讨论。在“选择方法”方面，现存的选择办公室应在当前阶段针对

该方法太简单了；定量标准不标准化；竞争“优胜党生存”的竞争

该模型尚未形成；监督机制不健全，尚未得到很好的解决

主要问题，例如从人类规则到法治，从改革管理模式的转变，

科学规划，根据法律实施，建立竞争机制并增加选择过程

透明度，创造开放且公平的监督环境并形成法律基础

根据法律，必须遵守系统的保证，以便进行更出色的篮球训练

法官脱颖而出，成为中国篮球裁判事业的学生

强力和主力创造了外部条件。

3。加强监督机制

图2关于中国篮球裁判理想监督方法的调查

在“监督机制”中，应完全宽广的监督渠道以避免

图2是“我国篮球裁判的理想监督方法”管理主题“单一管理”的管理模型。通过中国篮球协会

会检查。五个“监督方法”都以不同的角度和深度的团队，裁判，媒体和观众的级别作为监督点。

组织管理的主体 - 中国篮球协会；组织管理的监督将消除“官方口哨”和“黑色哨声”事件的发生

生活，真实形式

对象 - 裁判和团队；他说，组织管理法官 - 媒体已成为优胜劣汰生存的监督和竞争机制，以便那些“思想是红色”的人。

与观众。实施篮球裁判的监督。统计结果表明，具有出色业务技能，强大能力和特殊技能的五个裁判公平。

“监督方法”已得到高度认可，其中“在中国使用”。

篮球协会和媒体监督”已获得90％以上的认可；”团队和裁判之间的相互监督

“根据80％以上的认可；”观众3。建议

监督已达到70％以上。从中，我们可以看到，我国目前的篮球裁判训练方法的当前（i）应分为水平，

中国篮球协会作为主体的单一“监督方法”已经建立了多次有效的培训，符合培训法律和发展法，而无需分类。

它可以满足大多数篮球裁判的理想需求，通过多个角度和多个渠道进行训练，并加快裁判员自己的职业素质的提高。导师

这些段落和方法可以完全避免对受试者的“一个单词（两个）我国家当前的篮球裁判选择方法的管理，应尽快建立

”，为了消除“官方哨声”和“黑色哨声”事件的发生，真正形成了具有优越和劣等条件的竞争机制，提高了选择过程的透明度，以及

它已成为“适合生存”的监督和竞争机制，因此更多的思想创造了一个开放，公平和公正的监督环境，并构成了遵循和遵循的法律

具有高标准，出色的业务技能，强大能力和专业技能的裁判由“必须遵循公平和法律制度”来保证。

公平，客观和准确的判断。 （iii）我国家目前的篮球裁判监督机制应组织

（iv）管理主题 - 中国篮球协会的管理模型改革概念；组织管理的对象

我国篮球裁判的管理模式具有“纯粹的业余裁判和团队；组织管理法官 - 媒体和受众，

因此，在此阶段存在人员管理矛盾，需要监督篮球裁判的工作。通过多个角度和多个渠道进行监督

矛盾，单一管理方法和缺乏管理机制。为了完全避免管理主体的“单一管理”基于根手段和方法。

首先，上述限制性现象已经改变，管理模型的改革即将发生。消除“官方哨声”和“黑色哨声”事件的发生，并真正形成“最佳”

从外国篮球裁判管理模型的高级体验中学习，并利用“管理”的监督和竞争机制和优胜金的生存。

系统，管理机制，管理方法，管理

方法和管理系统改革人员，积极讨论有效的篮球参考：

裁判管理模型，通过修改“管理模型”

进而

【中国篮球协会1。中国篮球比赛法规的汇编[M]。北京：灯出来

移动并改善篮球裁判团队的监督机制，训练方法和选择出版社。 2002：52。

这些措施的科学实施。 【2】GuoYupei。篮球比赛裁判手册[M]。北京：人民体育出版社，

1。扩大训练途径1999：68。

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